Personas que investigan con rigor
El trabajo de fuentes exige método, no intuición
En kasofoi reunimos a profesionales que trabajan con documentación compleja, verificación cruzada y análisis estructurado. Buscamos personas que entiendan que una fuente bien trabajada vale más que diez mal citadas.
Todos los puestos son completamente remotos. Trabajamos en equipos pequeños distribuidos globalmente, con procesos claros y comunicación asíncrona por defecto.
Puestos disponibles
Cada posición requiere experiencia demostrable con fuentes primarias y documentación especializada. No buscamos generalistas: buscamos personas con criterio propio sobre cómo se trabaja la información.
Analista de fuentes documentales
Revisión y clasificación de documentación primaria en entornos de acceso restringido. Se trabaja con archivos legales, registros administrativos y bases de datos especializadas. Experiencia mínima de tres años con gestión documental compleja.
Consultar puestoCoordinador de grupos de trabajo
Facilitación de sesiones grupales online con participantes de distintos contextos culturales. El rol requiere preparar materiales estructurados, gestionar tiempos y documentar el proceso de cada sesión con precisión.
Consultar puestoEspecialista en verificación de datos
Contraste sistemático de datos entre fuentes heterogéneas. Se trabaja principalmente con registros públicos, hemerotecas digitales y bases de datos internacionales. Perfil adecuado para personas con formación en periodismo de datos o ciencias de la información.
Consultar puestoGestor de comunidad de práctica
Dinamización de grupos de profesionales que comparten metodologías de investigación. Organización de sesiones de intercambio, seguimiento de participantes y documentación de aprendizajes colectivos. Experiencia previa con comunidades profesionales online es necesaria.
Consultar puestoCómo funciona el proceso de selección
Las entrevistas incluyen un ejercicio práctico con material real
Envío de candidatura
A través de la página de contacto, indicando el puesto de interés y adjuntando un ejemplo de trabajo previo. No hace falta CV extenso: preferimos ver cómo trabajas sobre cómo te describes.
Revisión inicial
El equipo revisa cada candidatura en un plazo de cinco días hábiles. Si hay ajuste con el perfil buscado, se propone una primera conversación breve de unos 30 minutos.
Ejercicio práctico
Enviamos un caso de trabajo real con documentación real. No hay respuestas correctas predefinidas: evaluamos el razonamiento, la trazabilidad del proceso y cómo se gestiona la incertidumbre.
Entrevista con el equipo
Una conversación de fondo con dos o tres personas del equipo. Hablamos del ejercicio, del contexto de trabajo y de expectativas mutuas. El proceso completo rara vez supera las tres semanas.
Qué encontrarás aquí
Trabajo asíncrono por defecto
Las reuniones son la excepción, no la norma. Documentamos todo y damos espacio para pensar antes de responder. Funciona especialmente bien para perfiles que trabajan en profundidad.
Equipos pequeños con autonomía real
Cada persona tiene responsabilidad directa sobre su área. No hay capas de aprobación innecesarias. Las decisiones técnicas las toman quienes tienen el conocimiento, no quienes tienen el cargo.
Acceso a materiales especializados
Trabajamos con bases de datos, archivos y recursos que no están disponibles públicamente. Parte del valor de estar aquí es el acceso a fuentes que amplían lo que se puede investigar.
Un entorno donde el rigor metodológico importa más que la velocidad de entrega
Diversidad de contextos culturales
El equipo trabaja con participantes de más de doce países. Eso exige sensibilidad real hacia diferencias en comunicación, expectativas y marcos de referencia. No es marketing: es parte del trabajo diario.
Sin promesas de crecimiento rápido
Somos honestos sobre lo que ofrecemos. No prometemos ascensos en seis meses ni cultura de startup acelerada. Ofrecemos estabilidad, trabajo con sentido y un entorno donde aprender sin presión artificial.
Intercambio entre pares como práctica habitual
Las sesiones grupales internas son parte del trabajo, no un extra. Compartir metodología, revisar casos y aprender de cómo otros abordan los mismos problemas forma parte del ritmo habitual del equipo.